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如何发放员工满意的福利提高员工忠诚度?

2020-10-08 00:00:00

一、礼品预算降低,如何发放满意的员工福利?

企业想要激励员工,吸引优良人才的加入,一个完善的员工福利礼品方案是必不可少的,企业HR在为员工挑选礼品时总是面临着一个问题:可用预算有限

关爱通积分提现小编告诉你同时也得考虑员工对礼品的要求:

1.礼品要实用

企业考虑发放福利礼品,要关注到员工的需求,这个礼品能否让不同年龄阶段的员工觉得实用,不然就成了一件费时费力,还徒做无用功。

2.礼品要创意也得有新意

随着时间推移,90后渐渐成为企业主力军,传统的礼品发放形式早已不能满足”后浪们”所期望的福利,创意设计、包装精美的福利礼品才是他们所期望理想企业福利。

3.成本预算管控

这是很难的一点,企业福利礼品的成本越来越高,预算难以把控,超出预算成了常事,在预算内挑选礼品,选择局限很大,符合员工满意的礼品更是少之又少。

二、有效控制企业成本,全方面提升员工忠诚度

现代企业通过薪酬管理来吸引和留住人才,同时达到激励员工,提高企业员工工作绩效的目的,无可厚非,传统的薪酬管理有一定的效果,但往往不能达到老 板和HR心中的理想值。

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许多企业管理者面对员工福利都存在一个同样的问题:

明明给了相当可观的工资,可员工还是不满意,这是什么原因呢?

其中很关键的原因是-员工薪酬福利感知力不够.

事实上,企业实际支付的薪酬福利水平与员工所感知的福利水平之间存在巨大落差。

员工认为,薪资水平只是个人能力的一方面得到认可,反观员工的技术专长、学历、个人特长、工作成果等各项才能,企业在福利上或多或少都存在缺失。

企业实现员工福利感知力提高,获得企业人才竞争优势,一个完善的员工积分体系是必不可少的。

员工积分体系对企业有哪些实效优点?

1.低成本拥有完善的员工积分体系,预算灵活控制

2.企业福利管理效率提升明显

3.提升企业人才竞争力,吸引人才加入

4.让员工深切感受企业文化理念,提高员工活力

5.员工获得企业认可和奖励,激励员工

是的,员工积分体系对于企业来说,是非常有必要的一个管理手段。



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