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激励员工有哪些好的方式

2022-01-06 00:00:49

住户半掩着门伸出一只手接过外卖,还没看清楚住户长什么样,李兵(化名)就脱口而出了那句说过上百次的话“祝您用餐愉快”,便迅速下楼,跨上了停在小区楼下的电动车。


李兵的身份,是一名众包骑手。“众包的话没人管,几点上班都行。‘’


之所以选择众包模式而不是全职,他表示主要是为了自由,不受约束。


众包模式是指一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务,以自由自愿的形式外包给非特定的人。以美团平台的用户协议为例,在用户注册成为众包骑士前会与用户签订用户协议。


目前外卖平台专送骑手和众包骑手的占比基本上达到6:4,众包骑手流动性很大,因为没有任何人限制他每天要不要跑单,要跑多久。属于那种随时想上就上,想不上就不上的。流动性大与入门门槛低有关。申请人只要没有犯罪记录,有健康证,下载一个众包APP,注册后缴纳押金就可以开始接单。


接单模式不是系统派单,靠抢单系统;偶尔会有指派单,指派单的数量,跟押金缴纳的金额、跑单时长相关(跑越久跑单等级越高)。跑单的佣金不固定,越近的单越便宜。次日结算。专送有配送服务质量的保障,配送中出现任何问题都有配送站点承担,但是平台抽成较高。众包骑手配送范围大,但是没有配送服务质量保障,平台抽成略微低一点,大概是17%左右。


随着互联网时代的兴起,众包平台也应运而生。一方面灵活就业,一方面却没有“五险一金”,众包平台发展至今也被讨论至今。新时代下,灵活用工冲击原有劳动关系认定,灵活用工领域的众包公司如何实现对骑手的激励?


优嘉励积分商城就成了速帝邦灵活用工实现员工激励的好主意。


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